在我国，事业单位员工的丧葬费和抚恤金标准根据相关政策规定执行。其中，丧葬费按照员工本人工资的一定比例发放，抚恤金则根据员工的工龄和工资水平来确定。随着社会经济的发展，这些政策也会不断调整和完善。

截止到2023，事业编员工的丧葬费和抚恤金具体标准如下：

1. 丧葬费：按照员工本人工资的60%发放，不少于1000元。

2. 抚恤金：根据员工的工龄和工资水平来确定，分为以下几个档次：

– 工龄不满10年的，按照本人工资的2倍发放；

– 工龄满10年不满20年的，按照本人工资的2.5倍发放；

– 工龄满20年的，按照本人工资的3倍发放。

此外，抚恤金不超过员工生前工资的10倍。

以目前工资3000元为例，死后抚恤金计算如下：

1. 丧葬费：3000元 × 60% = 1800元

2. 抚恤金：（假设工龄为X年）

– 若X < 10，抚恤金 = 3000元 × 2 = 6000元

– 若10 ≤ X < 20，抚恤金 = 3000元 × 2.5 = 7500元

– 若X ≥ 20，抚恤金 = 3000元 × 3 = 9000元

需要注意的是，实际抚恤金发放金额还需根据员工的具体工龄和单位所在地政策调整。以上数据仅供参考，具体应以当地政策为准。如有疑问，建议咨询相关部门了解详细信息。