非上市公司股权激励模式分别是：虚拟股权；股票增值权；账面增值权；股票期权；限制性股票；期股；业绩股票。

1、在实践中，常用的虚拟股权激励主要包括虚拟股权、股权增值权、账面价值增值权等。其次，虚拟股票本质上是一种股利权利凭证，是一种劳动报酬的延期支付，不涉及企业股权和股权结构的变化。股东关注企业在一定时期内的分红，可以激励激励对象提高绩效，获得更多利益。

2、股票期权有四个特点：期权为看涨期权，即如果公司股价高于行权价格，激励对象行权后才能获利；如果公司股价低于行权价格，激励对象可以选择不行权；期权是有价值的，但由公司免费提供给激励对象；期权不能转让或捐赠，但可以继承；获得股票的动机必须通过“练习”。

3、所谓非上市公司，是指股份有限公司，其股份未在证券交易所上市或交易。所谓非上市公司，是指股份未在证券交易所上市交易的股份有限公司。与上市公司不同的是，在制定员工持股和管理层收购计划时，非上市公司股票收购价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价依据，因此确定它要困难得多。