一、什么是股权激励制度?

股权激励机制，是企业为了激励、留住和吸引核心人才推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其和企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

二、员工股权激励的优缺点是什么?

员工股权激励的优点：

对非上市公司而言，股权激励有利于缓解企业面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临***的问题。所以通过股权激励的方式，企业能够适当地降低经营成本，减少现金流出。实施股权激励的同时，也能够企业公司经营业绩，留住业绩好、能力强的核心人才。

员工股权激励的缺点：

直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

三、员工股权激励的方式有哪些?

常见的员工股权激励方式主要有以下几种：

1、股票期权。允许激励对象在未来条件成熟时，购买本公司一定数量的股票的权利。

2、限制性股票。当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或***给激励对象。

3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。

4、分红权/虚拟股票。