加班工资的计算基数怎么算

按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/*200%*休息日的加班时间 月工资基数/*300%*法定休息日的加班时间

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

但有关调查显示，80%的企业存在加班现象;而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

如果在试用期内公司要求加班，员工是可以拒绝加班的。如果公司以拒绝加班为由而解除劳动合约的话，是要对员工进行一定程度上的赔偿，具体赔偿根据员工所在工作单位工作的时间为计算相关标准，员工可以向当地劳动部门进行相关***。