灵活用工的好处是什么？

一、能有效降低企业用工风险

企业在高速发展时期需要不断招聘人才来促进发展，但在企业稳定时期不需要广泛招聘人才。因此，企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。企业和人才不建立正式的全职劳动关系。同时，灵活用工还能保证各种人力资源组织形式的合规性，有效规避劳动就业和员工关系风险。

二、控制人工成本，实现降本增效

灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本，特别是在当今社会，五险一金，多种增税的情况下。

三、可以帮助个人实现最大价值和多元化发展

新一代员工对在工作中实现自我价值有更高的要求，更注重工作的权利和机会。灵活用工有利于员工合理利用零碎时间，提升工作之外的个人技能，实现多元化发展。