我国《社会保险法》规定，个体户可以交社保。具体个体工商户的社保是如何缴纳的?需要为聘请的员工缴纳社保吗?关于个体户的社保问题，本文将为大家作详细解答。

一、个体工商户需要为员工缴纳社保吗?

需要。

个体工商户聘请员工，那么就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系，应该为雇工缴纳社保。

用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、个体工商户如何缴纳社保?

主要分为以下两种方式：

(一)、以个人身份购买城乡居民社保

城乡居民社保包含居民医疗保险和养老保险这两个险种。办理方式也很简单，只需要带上身份证、申请书及近期一寸免冠照两张，到户籍所在地的社保局进行办理即可。

城乡居民社保缴费是有不同档次的，可以根据自己的实际情况，选择合理的缴费档次进行缴费。当然交得越多退休后领到的养老金也会越多。

(二)、以灵活就业人员的身份购买城镇职工社保

以灵活就业人员身份买职工社保，也可以分为2种选择：

1、在自己的户籍所在地来参加灵活就业的社保交费;

2、按照自己工商营业执照的注册所在地来参加灵活就业的社保交费。

不过这两种方式缴纳社保与其他自由职业或者下岗职工都是同样的，没有什么区别。

但是以灵活方式缴纳社保的话，个人所承担的缴费比例和缴费金额是有所不同的。因为灵活就业人员没有企业单位来承担部分缴费比例，基本上都是个人自主全额承担所有缴费比例，相对而言，灵活就业人员承担费用会更高。

【社保待遇】

灵活就业形式缴纳的社保同属于职工社保范畴，我们最终能享受到的养老金待遇与企业在职职工可享受到的职工待遇是同样的，没有任何区别。

企业在职职工共同承担24%的缴费比例，其中个人部分承担8%缴费比例，企业单位承担16%的缴费比例。

那么灵活就业人员只需要承担20%的缴费比例，但是这20%的缴费比例全部是由个人来支出，所以说相对于企业在职职工来讲，我们个人所承担的费用会更高一些。但是最终进入到个人账户的比例依然都是按照8%来划转的，所以说养老金是不会受到任何影响的。

【累计年限】

作为个体工商户，如果说之后不再继续经营，那么我们之前缴纳的社保可以继续累计年限转移到我们的企业单位继续缴纳。

或者说我们想继续以灵活就业形式缴纳的话，是可以在自己的户籍所在地建立灵活就业的社保账户，依然可以自主交费。