《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利如下：

（1）平等就业的权利。劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民参加社会劳动的切实保证。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

（2）选择职业的权利。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自身的素质、能力、志趣和爱好。以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

（3）取得劳动薪酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权必不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护

（5）休息的权利。我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）获得社会保险和福利的权利。劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。

（7）接受职业技能培训的权利。我国《宪法》规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁，提***讼的权利。

（9）法律规定的其他权利。主要包括依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。