上海市病假工资规定是怎样的

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内的，企业要按以下标准支付疾病休假工资：1、工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十来发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发。

　　【法律依据】

　　《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。