根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

　　企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理如下：

　　企业计提职工教育经费时：

　　借：管理费用——职工教育经费（根据费用所属部门计入相关科目）

　　　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费

　　企业缴纳费用时：

　　借：应付职工薪酬——职工教育经费

　　　　贷：银行存款